Ежемесячная премия для военнослужащих

Льготы для военнослужащих (надбавки, премии, мат.помощь)

Ежемесячная премия для военнослужащих

Власть заинтересована в развитии российской армии и вооруженных сил, поэтому по возможности предоставляет военнослужащим дополнительные льготы к денежному довольствию.

Согласно редакции Федерального Закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”, действующей на 1 марта 2016 года, помимо окладов по воинским должностям и званиям, военнослужащим положены другие выплаты.  Разберемся, какие именно льготы и в каком случае предоставляются военнослужащим.

 Ежемесячные надбавки к должностному окладу 

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на определенные ежемесячные надбавки. Так, за классную квалификацию лица могут получить от 5 до 30 процентов оклада по должности. Работа с информацией, относящейся к государственной тайне, «оценивается» в 65% оклада, а за выслугу лет государство доплачивает от 10 до 40 процентов.

Самые большие ежемесячные надбавки – в размере 100% от оклада – положены военнослужащим за особые условия военной службы, выполнение опасных для жизни и здоровья задач в мирное время, а также за особые достижения.

 Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей 

Эта премия положена только военнослужащим – контрактникам. Ее размер не может превышать трех окладов денежного содержания за год. Но более конкретный размер устанавливает министр обороны в зависимости от качества и эффективности исполнения должностных обязанностей определенным лицом.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи», премиальные выплаты исчисляются, исходя из месячных окладов по званию и по должности, установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия.

Военнослужащий получает премиальные одновременно с денежным довольствием каждый месяц или раз в квартал.

Премия не выплачивается лицам, которые:

– проходят службу в частях, где предусмотрена система премирования за перевыполнение плана;

– исполняют обязанности за пределами Российской Федерации;

– находятся в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения обязанностей по вакантным должностям;

– увольняются по следующим причинам:  

– лишение воинского звания;

– вступление в силу приговора о лишении свободы за умышленное преступление или преступление, совершенное по неосторожности;

– вступление в силу приговора о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

– отчисление из образовательной организации, в частности, за нежелание учиться, плохую успеваемость, нарушения дисциплины;

– невыполнение условий контракта;

– отказ в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

–  провал испытания;

– несоблюдение норм пункта 7 статьи 10 и статьи 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”.

 Ежегодная материальная помощь 

Эта помощь, как и премия за добросовестное исполнение обязанностей, выплачивается только контрактникам. Она не может быть меньше месячного денежного содержания, а более точный ее размер устанавливается в зависимости от объема бюджетных средств, имеющихся у Министерства обороны.

Материальная помощь рассчитывается, исходя из месячных окладов по званию и по должности, установленных на дату принятия решения о выплате субсидии.

Но если помощь планируется предоставить в декабре, при ее расчете будут взяты данные о месячных окладах на 1 декабря текущего года.

Чаще всего именно в декабре материальную помощь получают те военнослужащие, которые имеют на нее право, но которые в течение года не обратились за ней.

На материальную помощь не смогут рассчитывать лица, которые:

– увольняются по основаниям, указанным в пунктах 1 – 5, 7 – 11 части 4 статьи 3 Федерального закона о денежном довольствии военнослужащих;

– находятся в распоряжении начальства;

– получают отпуск за следующий год при увольнении с военной службы в конце года.

 Надбавки за службу за пределами страны и особые климатические условия 

Федеральный Закон от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ о денежном довольствии предусматривает предоставление дополнительных льгот для военнослужащих.

В частности, если лицо проходит военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, то его денежное довольствие увеличивается с учетом коэффициентов и процентных надбавок. Их размеры утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237.

Военнослужащие, проходящие службу за пределами Российской Федерации, выполняющие задачи в чрезвычайных условиях, во время вооруженных конфликтов, а также участвующие в контртеррористических операциях имеют право на повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию. Правила расчета и выплаты, а также размеры добавок для каждого конкретного случая установлены Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1071.

Источник: http://doblest-chest.ru/info/voen-statyi/162-lgoty-dlya-voennosluzhashchikh

Приказ 1010 в 2019 году когда и сколько выплатят и за что могут лишить премии

Ежемесячная премия для военнослужащих

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

Официальная формулировка данного приказа такова:

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2019 года планируется повысить надбавку за выслугу лет

Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2019 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.

Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

Премия по приказу 1010

Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2019 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.

У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2019 года

Но для начала давайте разберемся откуда берутся денежные средства военнослужащим для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.

Итак:

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.

Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

За что могут лишить премии по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

  • Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
  • нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
  • нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
  • заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
  • нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.

Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий.

Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.

И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

Думаю комментарии здесь излишни.

Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

Выплаты по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

 лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010

Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

Источник: https://prizyvnik-soldat.ru/prikaz-1010/

Премия военнослужащим в конце 2018 года по Приказу №1010 — новости МО РФ: расчетная сумма и порядок выплаты

Ежемесячная премия для военнослужащих

Итоговый доход военнослужащего в РФ складывается путем суммирования окладов по должности и воинскому званию, а также дополнительных выплат, которые не обязательно являются ежемесячными. Об этом говорится в ст.

2 Федерального закона 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», регулирующего порядок формирования денежного снабжения военных.

Но если с окладами все понятно, то порядок выплаты премий часто вызывает вопросы, особенно перед Новым годом, когда ожидается итоговая премия в соответствии с положениями Приказа №1010. В 2018 году военнослужащих также должны премировать.

Расскажем подробнее, что из себя представляет и как применяется Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». Будет ли премия военнослужащим в конце 2018 года?

Последние новости

Приказ №1010 МО РФ издан в 2010 году во исполнение Указа Президента №1459 и регулирует порядок начисления и выплаты премии из средств, возникших за счет экономии бюджетных средств.

Как производить выплаты по приказу №1010, кому и сколько начислять по итогам года, решает руководство на основании порядка, являющегося приложением к Приказу 1010.Согласно сложившейся судебной практики премия не носит обязательный характер и распределяется на основании решения командования.

Данные выплаты не учитываются при формировании фонда оплаты труда, не входят в гарантированную систему оплаты труда и их выплата обусловлена экономией бюджетных средств.

Будет ли премия в 2018 году? Приказ 1010 является действующим, не отменен, последние 8 лет премия выплачивается неизменно в декабре, нет оснований считать, что в этом году что-то изменится.

Порядок выплаты

Премии выплачиваются военнослужащим и гражданскому персоналу. Хотя в самом приказе установлен ежеквартальный график выплаты, этот порядок соблюдался только в первый год, затем премии стали начислять и выдавать за год.

В настоящее время только гражданские по-прежнему получают данные суммы каждый квартал.
В приказе есть и еще одна формулировка – дополнительное материальное стимулирование.

Оно не положено тем военнослужащим, которые:

  • допустили грубые дисциплинарные проступки за соответствующий период и имеют взыскания;
  • показали неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной или физической подготовке;
  • допустили нарушения финансово-экономической или хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб.

Лица гражданского персонала также могут быть лишены премии при совершении дисциплинарных проступков или нарушений хоздеятельности.Размер экономии бюджетных средств определяется финансово-экономическим органом. Объемы бюджетных средств, выделяемых на премии, устанавливаются Минобороны.

На практике в начале декабря приходит телеграмма из Минобороны, где указываются расчетные суммы, на которые на практике ориентируется командование. Однако итоговое решение по размеру премии принимается каждым конкретным командиром в соответствующем приказе. Это указано в п.

7 приказа, конкретные суммы допстимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, выделенных на эти цели, по результатам исполнения должностных обязанностей.

Размер премии не может превышать пятикратный размер расчетной суммы, это правило не касается командиров от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше. За выполнение особо сложных заданий на основании решения руководителя премия может быть выделена и в большем размере.

В Приказе в п. 8 установлены повышающие коэффициенты.

На практике командир подает рапорт, с указанием данных на каждого, кому положена премия, в вышестоящие инстанции. После получения рапорта издается приказ.

Расчетная сумма

Новости о расчетной сумме появляются ежегодно в начале декабря. Уже в середине ноября в специализированных группах в социальных сетях появились новости, что в этом году расчетная сумма будет меньше, чем в прошлом.

В интернете даже выложили скрин телеграммы МО РФ, но не все поверили в достоверность этого сообщения.
Форум правовой взаимопомощи военнослужащим и Начфин.инфо пока не публикуют официальные данные, но есть сведения, что расчетная сумма все-таки будет – 20 000 рублей.

Сама премия военным под сомнение не ставится, информация о расчетной сумме появится в ближайшее время.

В формате вопрос-ответ

Может ли быть снижена сумма премии по Приказу 1010 в связи с длительным нахождением на больничном? До конца не понял, хотя почитал Начфин. Приказ №1010 в 2018 году военнослужащим по контракту гарантирует премию или нет?На основании п. 7 приказа премия начисляется по результатам деятельности за конкретный период.

Если гражданин долгое время находился на больничном размер премии может быть снижен, это случается достаточно часто на практике. Хотя эксперты и юристы не согласны с таким положением, суды признают это решение законным, разъясняя, что минимальный размер премии не определен в законодательстве, премия не носит обязательный характер и назначается на основании приказа командира.

Есть информация, что судебная практика начала меняться.

Будет ли премия по Приказу №1010 военнослужащим в 2018 году? Последние новости дают противоречивую информацию. Была ли уже отправлена телеграмма из МО РФ?

Оснований сомневаться в выплате премии нет.

На днях появились новости о получении телеграммы с расчетной суммой 20 000 рублей, но это не проверенная информация, пока никаких достоверных данных о расчетной сумме нет.

Какие суммы получит гражданский персонал в 2018 году по решению МО РФ (приказ №1010). Экономия фонда в контракте ставится под сомнение, а ведь это источник для данной премии.

Премия действительно формируется за счет экономии денежных средств, предусмотренных на оплату труда и финансирование ВС. Однако оснований для беспокойства пока нет, достоверных данных об экономии не имеется, таким образом нет информации для выводов относительно расчетных сумм.

Размер премии по приказу 1010 военнослужащим по категориям-декабрь 2018

В большинстве частей уже распределили денежную премию по приказу 1010 военнослужащим в декабре 2018 года.

Приводим средние данные по категориямДенежная премия по приказу 1010 военнослужащим уже распределена в большинстве воинских частей страны.

Суммы несколько различаются, в зависимости от родов и видов войск, в зависимости от должности и места службы. Но уже можно определить среднюю цифру выплат по категориям.

В телеграмме расчетная сумма составляла 20 000 рублей.

Кто сколько получил в среднем:

  • контрактники на должностях солдат и сержантов — 5000 — 10000 рублей;
  • прапорщики — 8000 — 12000 рублей;
  • офицеры — командиры взводов и рот — от 20000 рублей, в большинстве случаев — просто 20000 рублей;
  • от командира роты и выше — от 25000 рублей.

В текущем 2018 году большинство военнослужащих остались весьма недовольны размером денежной премии по приказу 1010.

На лицо стабильное с 2013 года уменьшение как самой расчетной суммы, так и общей премии военнослужащим по приказу 1010 в декабре 2018 года
Расскажем подробнее, что из себя представляет и как применяется Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г.

N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». Будет ли премия военнослужащим в конце 2018 года

  • допустили грубые дисциплинарные проступки за соответствующий период и имеют взыскания;
  • показали неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной или физической подготовке;
  • допустили нарушения финансово-экономической или хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб.

В Приказе в п. 8 установлены повышающие коэффициенты.На практике командир подает рапорт, с указанием данных на каждого, кому положена премия, в вышестоящие инстанции. После получения рапорта издается приказ.

Новости о расчетной сумме появляются ежегодно в начале декабря. Уже в середине ноября в специализированных группах в социальных сетях появились новости, что в этом году расчетная сумма будет меньше, чем в прошлом.

В интернете даже выложили скрин телеграммы МО РФ, но не все поверили в достоверность этого сообщения.Форум правовой взаимопомощи военнослужащим и Начфин.инфо пока не публикуют официальные данные, но есть сведения, что расчетная сумма все-таки будет – 20 000 рублей.

Сама премия военным под сомнение не ставится, информация о расчетной сумме появится в ближайшее время.

Может ли быть снижена сумма премии по Приказу 1010 в связи с длительным нахождением на больничном? До конца не понял, хотя почитал Начфин. Приказ №1010 в 2018 году военнослужащим по контракту гарантирует премию или нет?

На основании п. 7 приказа премия начисляется по результатам деятельности за конкретный период. Если гражданин долгое время находился на больничном размер премии может быть снижен, это случается достаточно часто на практике.

Хотя эксперты и юристы не согласны с таким положением, суды признают это решение законным, разъясняя, что минимальный размер премии не определен в законодательстве, премия не носит обязательный характер и назначается на основании приказа командира.

Есть информация, что судебная практика начала меняться.

Будет ли премия по Приказу №1010 военнослужащим в 2018 году? Последние новости дают противоречивую информацию. Была ли уже отправлена телеграмма из МО РФ?

Оснований сомневаться в выплате премии нет.

На днях появились новости о получении телеграммы с расчетной суммой 20 000 рублей, но это не проверенная информация, пока никаких достоверных данных о расчетной сумме нет.

Какие суммы получит гражданский персонал в 2018 году по решению МО РФ (приказ №1010). Экономия фонда в контракте ставится под сомнение, а ведь это источник для данной премии.

Премия действительно формируется за счет экономии денежных средств, предусмотренных на оплату труда и финансирование ВС. Однако оснований для беспокойства пока нет, достоверных данных об экономии не имеется, таким образом нет информации для выводов относительно расчетных сумм.

Краткая справка по теме статьи:

Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

  • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.
Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.
От командиров (начальников) потребовано ограничить размер дополнительного материального стимулирования до минимального(500 руб.) военнослужащим :На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:Дополнительная премия примерно соответствует его месячному окладу, однако с прибавкой за выслуги лет, подвиги или сверхурочные часы несения службы. Также в сумму 13 зарплаты учитывается количество проведенных военных учений в году, вид и опасность войск, и семейный фактор военнослужащего.лицам гражданского персонала, имеющим дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

190,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в центре управления Главного командования ВКС;

Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.

Начисляется военнослужащим она в декабре, а данные готовятся заранее, с таким расчетом, чтобы к декабрю месяцу закрывающегося финансового года и к моменту выплаты все спорные вопросы были выяснены и закрыты. Причем суммы этих выплат весьма значительные.

Источник: https://bizkompass.com/premija-voennosluzhashhim-v-konce-2018-goda-po-p2.html

Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

Ежемесячная премия для военнослужащих

Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

Основные положения

Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Кто и на основании чего имеет право на премию

Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

На нее в 2019 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.

К таким проступкам относятся:

  • потеря служебного удостоверения;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  • привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  • если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
  • заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
  • если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Кто имеет право распределять премию

Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию, то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:

  • для сотрудников Министерства Обороны – приказом самого ведомства Министерства Обороны;
  • если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны – премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления;
  • для военнослужащих из управления военных округов и флота – финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим;
  • если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные – здесь значение не имеет) – премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений;
  • если говорить о самих командирах воинских частей – премия распределяется вышестоящим руководством.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

Размер премии

Как уже было сказано выше расчетная сумма, от которой уже отталкиваются при формировании премий, ежегодно меняется и на сегодня еще неизвестно, какая она будет в 2019 году.

Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года. Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.

Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

  • если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
  • майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
  • контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
  • высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.

Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.

Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент. Это и получится величина премии.

Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.

Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.

Порядок выдачи

Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.

Что касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:

  1. Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
  2. Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
  3. На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.

Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

О выдаче премии согласно Приказа 1010 смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/voennosluzhashhim/prikaz-o-premirovanii.html

Ежемесячная премия для военнослужащих

Ежемесячная премия для военнослужащих

Ежемесячная премия для военнослужащих

Если на вас было наложено дисциплинарное взыскание за физподготовку, вы должны были его своевременно обжаловать. Если вы этого не сделали, то все правомерно. Вы обжаловали или нет? Согласно п. 11 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г. Москва 11.

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

Обжалуйте приказ начальнику,(не будет результата в военную прокуратуру) приложите заключение врача о беременности. 14.

Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).

Могут ли лишить премии 1010 (военнослужащий) из за не сдачи физ. подготовки?

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.

N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

В настоящее время достаточно часто на местах применяется практика, когда военнослужащему, получившему дисциплинарное взыскание, во-первых, не выплачивается премия вообще, а во-вторых, невыплата премии либо уменьшение ее размера производится неоднократно лишь по факту наличия ранее полученного дисциплинарного взыскания и при отсутствии взысканий, полученных в месяце, за который производится выплата.

Рассмотрим данную проблему подробнее. Согласно п. 210 утратившего силу Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г.

Ежемесячная премия военнослужащим

Здравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г.

№ 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира.

Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Ежемесячная премия военнослужащим за сложность и напряженность

При этом издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Выше уже говорилось о том, что никаких четких нормативно установленных критериев оценки качества и эффективности исполнения должностных обязанностей, применяемых при решении вопроса о премировании, не имеется, равно как не было и нет нормативно установленных критериев по оценке результатов их исполнения, учитываемых при выплатах по материальному стимулированию.

Ежемесячная премия военнослужащим 2018

Премиальные, дополнительные выплаты военнослужащим, что проходят военную службу в рядах российской армии, начисляются на основании множества документов. Среди них:

  • 76-й Федеральный Закон «О статусе военнослужащих» (статьи 12-я и 13-я);
  • 306-й Федеральный Закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
  • Прочие законодательные документы, подписанные Президентом страны или Правительством Российской Федерации и местными органами власти.

Ежемесячные регулярные надбавки к должностному окладу

Эти регулярные доплаты положены только контрактникам.

Надбавка за стаж службы в армии — одна из основных выплат, которая полагается контрактнику, который прослужил в армии Российской Федерации более двух лет.

При стаже от двух до пяти лет размер доплаты равняется 10%.

Ежемесячная премия военнослужащим мо рф

Вооруженных Сил Российской Федерации и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Как видим, и здесь фигурируют известные нам «лица»: дисциплинарные взыскания, результаты проверок по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. Правда, речь уже идет именно о неудовлетворительных результатах. И они не влияют на размер материального стимулирования, а являются основаниями для отказа в его выплате.

Ежемесячная премия военнослужащим 2700

  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма.

Ежемесячная премия военнослужащим за грубый дисциплинарный проступок

Данный Порядок утвержден Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Согласно п. 7 указанного Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Если более — то в размере семи зарплат;

  • Если увольнение происходит по причине признания военного непригодным к службе из-за полученной травмы, то ему начисляется разовая компенсация в размере 1 млн. рублей. Для контрактников сумма компенсации увеличивается вдвое.

Что компенсирует государство, если получена инвалидность

В случае если во время службы военный получил инвалидность, то Российская Федерация компенсирует причинённый здоровью вред ежемесячными начислениями:

  • I-я группа инвалидности — 14 тыс.руб;
  • II-я группа инвалидности — 7 тыс.руб;
  • III-я группа инвалидности — 2,8 тыс.руб.

Эти начисления не зависят от других доплат и не прекращаются после увольнения в запас.
Далее, сумма доплаты увеличивается на 5% за каждые пять лет, пока не достигнет 40%.

Надбавка за квалификационный класс составляет:

  • III класс — 5%;
  • II класс — 10%;
  • I класс — 20%;
  • Класс мастера — 30%.

Надбавка за доступ к государственной тайне рассчитывается исходя из уровня доступа и может достигать 65% оклада бойца по воинской должности.

Премия за работу в особо сложных условиях составляет максимальную величину. Она рассчитывается исходя из их сложности и может равняться полному денежному содержанию по воинской должности.

Премия за исполнение особо опасных поручений.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г.

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» указывает: «Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке».

Источник: https://advocate-general.com/ezhemesyachnaya-premiya-dlya-voennosluzhashhih

Решение юриста
Добавить комментарий