Тарификация педагогических работников в детском саду 2017 2018

Тарификация педагогических работников в детском саду 2017 2018

Тарификация педагогических работников в детском саду 2017 2018

Зарплаты бюджетников повысят на 4% с 01.01 2018

• в условиях, отличающихся от нормальных (например, работа в ночное время)
• со сведениями, включающими гостайну.

Стимулирующая выплата или премия:

• премия за квалификацию работника;
• сверхурочные;
• надбавка за сложность работы (например, классное руководство).

Заработная плата бюджетника рассчитывается исходя из оклада и повышающих коэффициентов, к которым относятся перечисленные выше надбавки и премии.

Источник: http://dipna5.ru/novye-oklady-uchitelej-v-2018-godu-tarifnaya-setka/

И? Он это может делать и дома, а необязательно на рабочем месте. И оплачивают ему только установленные часы.

Правительства РФ и субъектов РФ.

При заключении коллективных договоров в организациях и трудовых договоров с работниками образовательных учреждений необходимо руководствоваться Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012 — 2014 годы, утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12 (далее — Отраслевое соглашение).

Готовимся к тарификации (марова о.)

Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения). 2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:учителям-дефектологам;учителям-логопедам.

В прошлом году данный показатель находился на уровне 6 200 рублей.

Новыми рекомендациями определено, что работник образовательного учреждения не может получить заработную плату ниже установленного показателя, при условии, что он полностью выполнил установленную норму и отработал достаточное количество часов.

Однако никто не застрахован от ситуаций, при которых педагог отработает меньше времени, чем ему положено. Если работнику пришлось столкнуться с такой неприятностью, расчет оплаты труда будет осуществляться исходя из фактически отработанного времени, отталкиваясь от МРОТ.

Источник: http://helpcredits.ru/tarifnaya-staa-prepodavatelya-spo-s-2018-goda/

Начисление зарплата преподавателей спо в 2018 году

Так сегодня заработная плата педагогического персонала составляет около 30 тысяч рублей в месяц.

Тарификация педагогических работников в детском саду 2017 2018 года

Согласно предварительным данным, разброс в сумме заработной платы руководитель бюджетный организации и подчиненных не должен превышать соотношение 1:4.

Повышение зарплаты учителям с 1 января 2018 в России, какие будут ставки: Планы правительства и реальное положение дел Повышение зарплаты учителям с 1 января 2018 в России, какие будут ставки: На сколько повысят зарплату учителям Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки подготовил для Вас новые курсы.

Все курсы опубликованные на сайте нашего института разработаны в соответствии с требованиями Министерства образования и науки Российской Федерации, обучение в нашем институте регламентировано Федеральным законом 273 об Образовании в РФ Обратите внимание: Наши курсы необходимы для работы и прохождения аттестации.

Тарификация педагогических работников в детском саду 2017 2018 года выпуска

Доплаты за проверку письменных работ по русскому языку и литературе установлены в размере 15%, а по истории — 10% от минимального оклада по ПКГ с учетом педнагрузки и составят:- за русский язык и литературу — 771,65 руб. (6092 руб. x 15% / 72 ч x (178 ч + 430 ч) / 10 мес.);- за историю — 221,68 руб. (6092 руб. x 10% / 72 ч x (262 ч / 10 мес.)).

Доплата за классное руководство преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования установлена в размере 20% от минимального оклада по ПКГ и равна 1218,4 руб. (6092 руб.

Тарификация педагогических работников в детском саду 2017-2018

В тарификационных списках могут быть изменены названия столбцов, в части сокращения названий. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут располагаться в любом порядке.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту в тарификационный фонд оплаты труда не включаются и планируются из стимулирующего фонда.

Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными и тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Например:

Утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 февраля.

Тарификация педагогических работников в детском саду 2017-2018 образец

При этом в случае уменьшения нагрузки в течение учебного года, а также в период каникул, который не совпадает с ежегодным отпуском преподавателя, ему должна выплачиваться заработная плата в размере, установленном в начале года.

Также необходимо иметь в виду, что учебная нагрузка для преподавателей СПО не должна превышать 1440 часов в учебном году.

Оформление оплаты труда преподавателям СПО

При заключении трудового договора с преподавателем СПО в документе должны быть прописаны: размер оклада или ставки заработной платы, размеры компенсационных выплат, размеры и критерии выплат стимулирующего характера.

Должностные оклады преподавателям СПО устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, наличия квалификационной категории, принадлежности должности к профессиональной квалификационной группе.

Тарификация педагогических работников в детском саду 2017-2018 спб

От чего зависит зарплата педагога в школе?

Зарплата учителя складывается из 4 составляющих: Но последние несколько лет, как бы не увеличивалась нагрузка на учителя, зарплата остается практически неизменной.

Помимо коэффициента разброса с 2018 года зарплата педагогов будет зависеть от новых должностей, или званий: Как изменится заработная плата учителей в следующем году, с уверенностью сказать нельзя. Вероятнее всего, она незначительно увеличится вместе с притоком новых кадров.
Кстати, о кадрах.

И дело не в уровне подготовленности самого преподавателя: в регионах много талантливых преподавателей, владеющих предметом не хуже столичных коллег.

Разница существует и не в пользу регионалов.

Так что же влияет на оплату их труда? Отвечает Наталья Силантьева, эксперт

Зарплата учителей в 2018 году в России

В этом году работников бюджетной сферы волнует один вопрос: будет ли повышаться заработная плата, в частности, учителей в 2018 году?

Последние новости говорят о том, что повышение все-таки будет.

Но скорее всего только в пределах индексации.

проведение выплат на основе тарификаций;

• устанавливается почасовая оплата труда;
• включение в состав дополнительных выплат часов замещения других учителей.

Зарплаты учителей Москвы и Московской области Уровень зарплат Москвы значительно выше региональных показателей.

Как рассчитать ставку учителя в 2018 году

Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

Источник: https://advocate-general.com/tarifikatsiya-pedagogicheskih-rabotnikov-v-detskom-sadu-2017-2018

Как рассчитать зарплату учителя в 2019 году

Модернизация российской системы образования, обусловившая изменение порядка выплат финансового вознаграждения за педагогический труд, остается одним из ключевых векторов государственной политики. В последние годы начисление зарплат учителям в школе осуществляется по новым алгоритмам, следование которым способствует:

• рационализации расходов ОУ;
• формированию у работников мотивационных посылов, выраженных в денежном эквиваленте;
• повышению престижности педагогического труда.

• Отличия от оплаты труда по должностным окладам

Тарификация педагогических работников школы в 2019 году

Долгие годы труд учителей общеобразовательных школ оплачивался на основе урочно-почасовой системы, заложенной в советское время, когда нормируемая часть рабочего времени педработников определяласт в астрономических часах и соответствовала общей длительности проведенных занятий, включая перемены.

Применение обновленной тарификации педагогических работников школы в 2019 году обусловлено необходимостью расчета норматива — показателя финансовых затрат, необходимых для обучения одного ребенка в течение учебного года.

Определение нормативов возложено на региональные органы власти, регламентирующие управление сферами финансов и образования, поэтому нормативное значение ученико-часа по стране значительно разнится.

При начислении зарплаты дополнительно учитывается уровень квалификации специалиста и наименование преподаваемых дисциплин, но на практике соответствие тарифной сетки объему реально выполняемой педагогической работы остается условным.

В соответствии с правительственными инициативами, которые были озвучены в 2012 году, к 2019-2019 учебному году реальная зарплата педагогов должна была на 200 % превысить показатель среднестатистической ставки по региону, но ввиду кризисной ситуации в экономике оптимистичные новости пока остаются только прогнозами. Вместе с тем в 2019 году было выделено более 14,5 млрд. рублей на повышения уровня оплаты педагогического труда, что является обнадеживающим. 

Вместе с тем важно не забывать, что расчет зарплаты учителя в 2019 году, как и в последние годы, будет формироваться из нескольких компонентов, что отражено в таблице. 

Из чего формируется зарплата учителя согласно новой системе оплаты труда 

К дополнительным факторам, обуславливающим увеличение заработной платы учителей в 2019 году, относится:

1. Повышение показателей МРОТ (минимального размера оплаты труда) с 1мая 2019 г. до показателя прожиточного минимума — 11 163 руб., что способствовало увеличению окладов в бюджетной сфере. 
2. Информационная сводка МРОТ по  регионам (скачать)
3. Проведение с 1 января 2019 г. индексации зарплаты педагогов на 4 % (на 1000 рублей и более). 
4. Внедрение коэффициента разброса — показателя, ограничивающего значение максимально возможного разрыва между фактическим окладом учителей и руководителей ОУ. Следует отметить, что данное нововведение имеет большую значимость ввиду переданной в полномочия управленческого состава ОУ самостоятельно корректировать зарплатные надбавки, что способствует нарастанию внутренних конфликтов в коллективе и тарификации педработников с учетом субъективной составляющей. Согласно нововведению, коэффициента разброса не может составлять более 1:4, как следствие — при зарплате учителей в 20 000 руб.руководитель ОУ не может получать более 80 000 руб.

Еще одно значимое нововведение, ввиду которого может быть изменена тарификация педагогических работников школы в 2019 году, является введение новых должностей — старшего и ведущего учителя. Систематическое повышение квалификации, утверждаемое независимой комиссией, будет отражаться на финансовом благополучии работников и способствовать повышению уровнях их мотивации.  

Новая система расчета окладов учителям и показатели эффективности образования

Обновленный порядок начисления оплаты педагогического труда, реализованный в соответствии с правительственными инициативами, работники сферы образования считают непродуманным, а по многим пунктам — несправедливым, и есть все основания полагать, что данная тенденция сохранится и в 2019 году. Нормативные показатели и то, как рассчитывается зарплата учителя в реальных учебно-воспитательных условиях, являют полное несоответствие, что обусловлено региональными особенностями, необходимостью доработки новой системы тарификации и субъективизмом, подчас проявляемым руководителями ОУ. Как следствие — формируется комплекс факторов, определяющих не только актуальные параметры образовательной парадигмы, но и сложности в вопросах начисления заработной платы педагогам (в т.ч. минимизацию возможностей повышения фактических ставок):

1. Необходимость укрупнения классов ввиду расчета зарплатных ставок с учетом количества детей. Такой подход грозит последовательным упразднением индивидуального подхода, реализация которого невозможна при необходимости взаимодействия с численным классным коллективом, а также сознательным отказом учителя от внедрения передовых педагогических практик, работы с одаренными детьми — потенциальными победителями олимпиад и предметных конкурсов. 
2. Сохранение декларативности оценки отдельных направлений педагогической труда — организации внеклассной активности школьников, научно-исследовательской деятельности.
3. Укрепления связи между оценками школьников и уровнем заработной платы (учитель остается материально ответственным за выставление неудовлетворительных отметок). Таким образом, с учеников и их родителей снимается моральная ответственность за успеваемость, а педагоги, работающие со «слабыми» классами, автоматически демонстрируют низкие показатели профессиональной деятельности, лишаясь львиной доли стимулирующих выплат. 
4. Сохранение высоких шансов несправедливого распределения трудовой нагрузки: в условиях подушевой оплаты труда молодой педагог, работающий с большими классами, может заработать значительно больше, чем более опытный коллега, закрепленный за малочисленными классами, что особенно актуально для малокомплектных школ. 
5. Фактическая необходимость демонстрации завышенных показателей, без которых педагог не моет рассчитывать на значительное повышение базового оклада. 

Таким образом, оплата труда учителя школы остается проблемным вопросом, регулирование которого в 2019 году даже при условии выделения дополнительного финансирования требует пристального внимания по стороны региональных властей и правительства, а также корректирования ситуации на местах силами руководителей ОУ. 

Как фактически рассчитывается зарплата учителя в 2019 году

Проблема мотивации труда в сфере образования — педагогического и управленческого — постепенно осознается в качестве одной из ключевых, ныне выраженных в качестве переосмысления оплаты труда педработников.

При поднятии вопроса о том, как рассчитывается зарплата учителя, с целью повышения качества учебно-воспитательного процесса и активации творческой активности сотрудников учитывать частный интерес, который в финансовом эквиваленте могут отразить стимулирующие надбавки к заработной плате.   

Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в сфере повышения качества труда, реализуемый как способ управления социальной системой посредством мотивации конкретного трудового поведения.

Для эффективного стимулирования целесообразно использовать три вида поощрения — финансовое, социальное и психологическое, грамотное использование которых позволяет педагогическим коллективам долгое время успешно функционировать без вмешательства субъекта управления. 

Внедрение системы стимулирующих выплат предусматривает:

1. Необходимость постоянного контроля и коррекции новой системы оплаты труда учителей в каждой образовательной организации с целью создания условий, при которых каждый работник получает зарплату, соответствующую уровню профессиональных стараний и фактической трудовой нагрузки. 
2. Эффективное использование бюджетных средств и целевое планирование задач, препятствующее неоправданным расходам.
3. Разработка и реализация механизмов увеличения доли надтарифного фонда (стимулирующей части) в общем фонде оплаты труда с предоставлением возможности участвовать в согласовании ее распределения совету школы.
4. Увеличение дифференциации в оплате труда учителей различной квалификации на фоне утверждения новой системы аттестации, стимулирующих к освоению эффективных образовательных технологий, методов ИКТ, способов организации проектной, исследовательски-поисковой, экспериментальной деятельности учащихся в рамках освоения предметного минимума. 

На данном этапе преобразования системы социально-экономического поощрения сотрудников сферы образования остро стоит проблема оценки работы персонала, которая должна обеспечивать преобразование трудовых усилий в денежный эквивалент.

Большинство педработников до конца не понимают, как рассчитывается зарплата учителя, в то время как комплекс действий, реализуемый руководителями ОУ при распределении выплат стимулирующего характера, остается малопонятным для большинства педагогов ввиду низкого порога информированности.

С целью повышения уровня контроля фактического заработка и сохранения высокого уровня профессиональной мотивации следует учитывать показатели НСОТ, закрепленные в нормативно-правовых документах.

Несоблюдение данных условий в конкретных ОУ является поводом для проверки механизмов начисления заработной платы с целью защиты личных финансовых интересов.

Нормативные условия расчета оплаты труда учителя с начислением стимулирующих надбавок

Совокупность вышепредставленных факторов, которые должны быть понятны каждому педработнику с целью защиты личных финансовых интересов, определяет реальный механизм расчета зарплаты учителю.

Вместе с тем на фоне слабой разработки механизмов контроля со стороны трудовой общественности за процессом ежемесячного распределения выплат и ввиду необходимости соблюдения лимитов при внедрении форм подушевого финансирования руководители ОУ нередко вынуждены идти на сознательное нарушение отдельных законодательных норм — изменять показатели предельной наполняемости класса, осуществлять неправомерное сокращение часов учебного плана и ставок младшего педагогического персонала, что обуславливает сложность контроля текущего уровня зарплаты и размывает понимание возможностей ее повышения.

Коэффициенты по категориям учителей

Одним из условий стабильного повышения заработной платы в системе образования на данный момент считается непрерывное повышение уровня профессионального мастерства, которое отражают коэффициенты оплаты труда по категориям учителей.

Чаще всего в Положениях о НСОТ различных субъектов РФ используется повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Это единственный коэффициент, позволяющий учитывать квалификационные характеристики педагога в модели оплаты труда, основанной на стоимости ученико-часа.

Согласно Модельной методике, представленной в письме Минобрнауки России от 26.11.2007 № ИК-244/03, повышающий коэффициент А за квалификационную категорию педагога может составлять:

• 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
• 1,10 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;
• 1,15 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

Показатели повышающего коэффициента, рассчитанные на федеральном уровне с учетом стоимости ученико-часа, применяются во многих регионах, но наравне с этим практикуется их пересмотр с учетом реальных бюджетных возможностей.

Еще один значимый коэффициент учителю за категорию определяется с учетом стажа трудовой деятельности, от которого было рекомендовано отказаться с целью привлечения в отрасль молодых специалистов.

Вместе с тем многие регионы сохранили данный вид надбавок, максимальный показатель которых ограничен 15-20 %.

Бонусом к фактической зарплате для молодых педагогов может стать уровень образования: получение степени «бакалавра», «специалиста», «магистра» дает право на установление базового оклада на уровне, предусмотренном для должностных лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Источник: https://www.menobr.ru/article/65482-qqq-18-m9-kak-rasschitat-zarplatu-uchitelya-v-2018-godu

Система ставок заработной платы и норма нагрузки учителей

Все мы привыкли к тому, что бюджетники – это врачи и учителя.

Но сам термин «учителя», если брать систему образования, значительно шире, чем многие считают.

Тарифная ставка преподавателя спо с 2018 года

Еще одной важной новостью для педагогов стал учет показателя минимального размера оплаты труда.

Тарификационные списки педагогических работников

Должности педагогических тарификации работников приказ. Тарификационный Список, педагогических Работников Образец о порядке тарификации. Минобра о педагогических работников и о порядке о тарификации.
Приказ о изменение Приказы по тарификации педагогических 2-3/2016 приказ о тарификации. образец обжалования предупреждения фас

Приложение к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области

Форма N 3

должности педагогического персонала

————————————————————————— ¦1. ¦фамилия и.о. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦2.

педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года. расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.

в августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке. все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников.
если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.

важные моменты

Устанавливается заработная плата на основе педагогической нагрузки, доплат, а также целевых показателей. Последний момент является новшеством в оплате труда российских педагогов.

Такая же величина была объявлена по итогам первого полугодия.

Столь уверенный результат достигнут за счет низкого уровня безработицы и стабильных социальных показателей.

Если во второй половине года не произойдет резких скачков, и инфляция сохранится на этом же уровне, то увеличение окладов бюджетникам в 2017 году будет проводиться в ускоренных темпах.

Если же итоговый годовой показатель общего роста цен не превысит порог в 4,1%, то увеличение доходов продолжится и в 2018г.. Немного о пенсионерах Наравне с постоянными дискуссиями об увеличении пенсионного возраста, в Правительстве обсуждается индексация как пенсий, так и социальных пособий.

Повышение зарплаты учителям в 2018 году

Сейчас ситуация с оплатой труда является очень плохой.

Источник: https://comphelp64.ru/tarifikatsiya-pedagogicheskih-rabotnikov-v-detskom-sadu-2017-2018

Изменения в работе детского сада – 2019. Готовые поручения для замов и воспитателей

В статье – изменения в работе детского сада, которые вступают в силу в 2019 году. Вы можете раздать работникам карточки с готовыми поручениями, которые учитывают новые правила. Воспользуйтесь презентацией, чтобы сообщить работникам об изменениях на общем собрании.

Чтобы начать работу по новым правилам, распечатайте и раздайте работникам карточки с конкретными поручениями. Вам нужно вписать сроки выполнения и ответственных.

Карточку можно редактировать в тексте поручения, добавить еще свои поручения. В конце статьи смотрите презентацию, в которой на слайдах кратко описаны все изменения.

Покажите ее сотрудникам на совещании сразу после январских каникул.

Какие изменения произошли

С 2019 года в работе детского сада произошло восемь изменений. Изменились требования к оплате труда – нужно учитывать новый МРОТ. Нововведения коснулись требований к пожарной безопасности, плану ФХД, закупкам, СИЗ.

Каких изменений ждать

Изменений следует ждать в отчетах для пенсионного фонда. В связи с переходом на электронные трудовые книжки, с 1 января 2020 года электронный отчет о стаже работников потребуется сдавать ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

В 2019 году внесут изменения в ТК: полностью перепишут главу об охране труда. Работодатели смогут отстранять от работы сотрудника, если он не применяет СИЗ. Раньше этого права не было.

Вступит в силу стандарт по учетной политике, утв. приказом Минфина от 30.12.2017 № 274н. Порядок применения КОСГУ будет регулироваться отдельным документом – приказом Минфина от 29.11.2017 № 209н. Он вступает в силу с 1 января.

Изменение № 1. Федеральный МРОТ увеличился до 11 280 руб. в месяц

С 1 января 2019 года установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда – 11 280 руб. в месяц (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Зарплата каждого работника должна быть не ниже МРОТ. Сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, нужно сравнить с МРОТ.

Если зарплата работника ниже, то надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать перерасчет. Не включайте в сумму, которую сравниваете с МРОТ, районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере. Если в вашем регионе МРОТ выше федерального, то сравнивать выплаты надо с региональным МРОТ.

Поручение

Федеральный МРОТ увеличился до 11 280 руб. в месяц

Что делать в связи с изменением

• Проверьте зарплаты работников. Они должны быть не ниже федерального МРОТ.
• Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и сделайте перерасчет, если зарплата ниже МРОТ.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 2. Стало известно, какие средства индивидуальной защиты покупать и где их размещать

С 1 февраля 2019 года начнут действовать новые требования к средствам индивидуальной защиты людей при пожаре, правилам их размещения и эксплуатации (ГОСТ Р 58202–2018, утв. приказом Росстандарта от 14.08.2018 № 501 ст).

Используйте новый ГОСТ, чтобы рассчитать число СИЗ и определить места их размещения. Приобретите необходимое количество самоспасателей для безопасной эвакуации из зоны пожара – противогазов, респираторов и огнестойких накидок.

В ГОСТе есть специальный знак расположения СИЗ.

Поручение

Стало известно, какие средства индивидуальной защиты
покупать и где их размещать

Что делать в связи с изменением

• Рассчитайте число СИЗ и определите места их размещения по новому ГОСТ.
• Наклейте в местах, где разместите СИЗ, специальный знак, который установлен ГОСТом.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 3. Детские сады теперь вправе проводить
только электронные закупки

С нового года детские сады вправе проводить конкурс, запрос предложений и запрос котировок только в электронной форме. Соответствующие поправки внесли в Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Делать закупки через ЕИС больше нельзя. Перечень площадок утвержден распоряжением Правительства от 12.07.

2018 № 1447-р, требования к ним – постановлением Правительства от 08.06.2018 № 656. Операторы электронных площадок смогут брать деньги за участие в закупке. Порядок и размеры платы установит Правительство. Чтобы заключить контракт по результатам электронной закупки, руководствуйтесь статьей 83.2 закона № 44-ФЗ.

Там установлен порядок заключения.

Поручение

Детские сады теперь вправе проводить только электронные закупки

Что делать в связи с изменением

• Проводите закупки только в электронной форме. Внесите изменения в положение о закупках и другие локальные акты, которые их регулируют.
• Получите усиленную квалифицированную электронную подпись в удостоверяющих центрах, которые аккредитованы Минкомсвязи.
• Подавайте заявки на электронные закупки только через электронные площадки.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 4. Предпенсионеров запретили увольнять
и дали им два дня на диспансеризацию

Детскому саду нельзя необоснованно увольнять работников предпенсионного возраста и отказывать им в приеме на работу. Иначе заведующему грозит уголовная ответственность – штраф 200 тыс. руб. (ст. 144.1 УК). Предпенсионерами считайте работников, которым осталось пять лет до возраста выхода на пенсию.

Увольнять их по собственному желанию, соглашению сторон, по другим основаниям по-прежнему можно. Но нужно обеспечить детский сад доказательствами, что уволили сотрудника на законном основании, а не из-за возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ).

Также предпенсионеры, пенсионеры по старости и выслуге вправе теперь взять раз в год два оплачиваемых дня диспансеризации.

Поручение

Изменение № 5. Ввели новые статистические формы
о зарплате и численности работников

В новые формы входят: годовые – с отчета за 2018 год, месячные – с отчета за январь 2019 года и квартальные. Ранее действовавшие формы утратили силу. В 2019 году первую отчетность за январь сдайте до 15 февраля.

Если средняя численность работников меньше 15 человек, проверьте, надо ли подавать годовую форму № 1-Т. В 2019 году форму можно подать до 21 января включительно. Изучите приказ Росстата от 06.08.

2018 № 485, чтобы понять, какие еще формы надо сдавать вашему детскому саду.

Поручение

Ввели новые статистические формы о зарплате
и численности работников

Что делать в связи с изменением

• Бланки новых статистических отчетов по зарплате возьмите из приказа Росстата от 06.08.2018 № 485.
• Ежемесячно до 15-го числа после отчетного месяца подавайте форму№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 6. Педагоги со стажем 25 лет пенсию по выслуге лет
будут получать с отсрочкой

Педагоги сохранили право на досрочную пенсию по выслуге. Но воспользоваться ею они сразу не смогут. Те, кто заработает 25 лет стажа в 2019 году, пенсию смогут получить в 2020 году, то есть отсрочка составит один год.

В дальнейшем она будет расти ежегодно на год, вплоть до 5 лет с 2023 года (Федеральный закон от 03.10.2018 № 35-ФЗ). Год, в котором педагоги вырабатывают специальный стаж, фиксируется, но нельзя будет сразу получить пенсию.

Те, кто выработает специальный стаж в 2023 году и далее, получат право обратиться за назначением страховой пенсии через 5 лет с даты выработки этого стажа.

Поручение

Педагоги со стажем 25 лет пенсию по выслуге лет
будут получать с отсрочкой

Что делать в связи с изменением

• Информируйте коллектив о том, что для педагогов сохранилась досрочная пенсия и стаж, равный 25 годам, но выплаты педагоги смогут получить только через год. Те, кто в 2019 году отработает 25 лет, сможет получать пенсию только с 2020 года.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 7. Составлять план ФХД на 2020 год надо по новым правилам

С 2020 года в ПФХД детский сад сможет планировать свою деятельность не на год, а на три года, если возьмет на себя долгосрочные обязательства с разрешения учредителя.

Показатели плана поменять, если детский сад решит использовать остатки средств на начало текущего финансового года; если объемы планируемых поступлений и объемы или направления выплат изменятся; если детский сад решат реорганизовать (приказ Минфина от 31.08.2018 № 186н).

Поручение

Составлять план ФХД на 2020 год надо по новым правилам

Что делать в связи с изменением

• Рассчитывайте плановые показатели не только по выплатам, но и по поступлениям.
• Заполняйте в плане два раздела: «Поступления и выплаты» и «Сведения по выплатам за закупки товаров, работ, услуг» вместо пяти таблиц.
• Вносите в один раздел показатели за три года.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 8. Теперь детский сад должен платить НДС 20%

За консультационные услуги, сдачу в аренду помещений или перепродажу чего-либо НДС нужно считать по новой ставке – 20%, вместо 18% (Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ). Для образовательных услуг, которые оказывает детский сад, освобождение от НДС сохранили.

Поручение

Теперь детский сад должен платить НДС 20%

Что делать в связи с изменением

• С 1 января 2019 года рассчитывайте НДС по ставке 20% за консультационные услуги, перепродажу и сдачу в аренду.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

© Материал из Справочной системы «Образование»
vip.1obraz.ru

Источник: http://anna-muratova-school.ru/news/izmeneniya-v-rabote-detskogo-sada-2019-gotovyie-porucheniya-dlya-zamov-i-vospitateley/

Тарификация педагогических работников: описание, условия, нюансы

Тарификация педагогических работников — это целый комплекс мероприятий, которые проводятся в настоящее время работодателем. Они направлены на установление зарплаты сотрудников на основе требований к их профессионализму и квалификации. Помимо ставки предполагается учет еще множества других показателей, для каждого выделяется отдельная графа.

Предназначение

Тарификация педагогических работников – это возможность получать достойную оплату за высокие показатели в работе.

Несмотря на то что формируется она только на календарный год, некоторые ее элементы учитываются и в более длительном периоде.

Тарификация педагогических работников осуществляется по определенному алгоритму, установленному согласно локальным актам образовательной организации.

Она позволяет учитывать множество нюансов при начислении заработной платы: квалификационную категорию, стаж работы, ведение дополнительных курсов и элективов.

Для отдельных категорий сотрудников есть и доплаты за вредные условия работы.

В частности, тарификация педагогических работников СПО предполагает дополнительные проценты (за вредность) преподавателям информатики, химии, производственного обучения.

Как происходит привязка параметров, которые используются для составления таблицы, к учебному процессу? Так как тарификация педагогических работников осуществляется на учебный год (с 1 сентября), весной составляется примерная таблица.

Педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года.

Расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.

В августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке. Все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников. Если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.

Важные моменты

Устанавливается заработная плата на основе педагогической нагрузки, доплат, а также целевых показателей. Последний момент является новшеством в оплате труда российских педагогов.

Если ранее невозможно было материально заинтересовать талантливых и ярких педагогов в демонстрации высокого качества работы, так как в советских школах педагогам не выплачивались премии (высокий профессионализм оценивался только морально), то в настоящее время в оплату труда работников бюджетной сферы РФ внесены существенные изменения.

Тарификация педагогических работников дополнительного образования (образец таблицы представлен на фото) подтверждает многогранность выплат.

В частности, в каждом детском саду, школе, гимназии в рамках локальных актов разрабатывается Положение о доплатах и надбавках.

В нем указаны все виды работ (предложен подробный перечень), при выполнении которых работнику полагается материальное (денежное) стимулирование.

Реалии современности

Анализируя основные элементы, которые составляют заработную плату учителей и педагогов дополнительного образования, необходимо остановиться также и на тех инновациях, которые внедрены в отечественное образование. В рамках поддержки детей, имеющих серьезные проблемы с физическим здоровьем, не способные из-за этого посещать занятия в обычном режиме, обучаются дистанционно.

В тарификации, составляемой для учителей, отмечается данный факт. Помимо обычной оплаты часов, в подобных ситуациях предполагается доплата за работу с такими детьми (ее размер зависит от конкретного образовательного учреждения).

О чем нужно знать

Тарификация педагогических работников дополнительного образования составляется по тем же правилам, что и для школьных учителей. Среди некоторых нюансов, которые характерны для внеурочной деятельности, отметим наполняемость групп.

Каждый центр дополнительного образования формирует и утверждает собственное Положение о доплатах и надбавках. В нем отмечаются основные работы, выполнение которых влечет за собой дополнительное материальное вознаграждение.

К примеру, в тарификационном листе указывается процент выплат за высокие показатели профессиональной деятельности.

Как подтвердить

На основе чего составляется тарификация педагогических работников СПО? Форма ее утверждается в рамках ОУ. Она не должна противоречить нормативным актам, принятым в организации, а также законодательству РФ.

Для того чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых устанавливается в каждой конкретной организации, необходимо заполнить определенную форму. В одних школах и центрах дополнительного образования сотрудники заполняют бланки с показателями по готовой форме, в других – самостоятельно перечисляют все мероприятия, используя только примерные направления.

Обязательным является подтверждение сведений, указанных в листе с целевыми показателями.

В качестве доказательства результативности и эффективности работы педагога могут выступать следующие документы: выписки (сканы) протоколов олимпиад, конкурсов, конференций, копии грамот и дипломов.

При отсутствии подобных подтверждений у комиссии, которая будет заниматься анализом сведений, предоставляемых педагогов (воспитателем, работником центра дополнительного образования), они могут быть признаны неподтвержденными, и баллов за них начислено учителю не будет.

В зависимости от особенностей образовательного учреждения «стоимость» одного балла может колебаться в диапазоне от 30 до 150 рублей.

После завершения деятельности комиссия принимает решение о размере доплат (их отсутствии) для каждого конкретного работника данного ОУ. Информация доводится до сведения сотрудников, отмечается в тарификационном листе.

Педагоги после ознакомления с предоставленными сведениями о размере доплат расписываются, выражая тем самым свое согласие с установленной им заработной платой.

Подведем итоги

Тарификация в бюджетной сфере является обязательной процедурой. Она предполагает учет различных факторов для установления заработной платы педагогическим сотрудникам.

В рамках предварительной тарификации (весной) до выхода в оплачиваемый отпуск педагог получает возможность предварительно узнать о предстоящей ему в следующем учебном году нагрузке.

В тарификации отмечается не только число часов, но и классное руководство (при его наличии), а также доплаты, на которые он сможет рассчитывать по целевым показателям (заполняют их 1 раз в полугодие по форме, установленной в ОУ).

Источник: https://FB.ru/article/461060/tarifikatsiya-pedagogicheskih-rabotnikov-opisanie-usloviya-nyuansyi